مسؤولية اجتماعية

سياسة المسئولية الاجتماعية الخاصة بنا

تؤكد هذه السياسة على مبادئ المسئولية الاجتماعية لشركة ECE A.S  وأهمية وأولوية هذه القضية لادارتنا، موظفينا وجميع الجهات المعنية الخاصة بنا. وكجزء من قيمنا ومبادئنا، توافق ECE A.S.  على العمل بوعي بالمسئولية الاجتماعية في جميع انشطتها كأحد العناصر الاساسية والغير قابلة للتغير في نهج ادارتها

ضمن هذه الاطار، نتوقع ان تقوم ECE A.S  بادارة اثارهم الاقتصادية، الاجتماعية، والبيئية في أنشطتهم مع الاحساس بالمسئولية والحفاظ على تطوير المجتمع بناء على جدول اعمالهم كأولوية.  ونحدد فهمنا للمسئولية الاجتماعية وأولويتنا في هذا الصدد، مع مراعاة ما هو أفضل للمجتمع والبيئة.

نحن نحرص على القيام بدور رائد في الانشطة التي تهدف الي حماية الديمقراطية، وحقوق الانسان والبيئة.كECE A.S.، فان دليل المسئولية الاجتماعية الخاص بنا ، الذي قمنا بتحضيره وتنفيذه في اطار مبادئ المسئولية الاجتماعية للشركات، يرشدنا الي الطريقة التي نقوم فيها باعمالنا. مبادئنا الاساسية التي نبني عليها ممارسات مسئوليتنا الاجتماعية تنص على ما يلي:

حقوق الانسان

نحن نحترم حقوق الانسان.نحن ضد العمل الجبري والاتجار بالبشر. نحن نعامل الجميع بمساواة وعدالة. نحن حساسون لثقافات تركيا ونعمل باتباع جميع اللوائح القانونية.

نحن لا نقبل التمييز ببين الموظفين على اساس اللغة، العرق، اللون، الجنس، الفكر السياسي، المعتقدات، الديانة، أو المذهب، السن، او الاعاقة الجسدية والاسباب المشابهة.

ك ECE A.S.  نحن نؤمن ان جميع موظفينا لديهم الحق في العمل في بيئة صحية وأمنة، في ظروف عمل تتناسب مع كرامة الانسان . موظفونا هم أثمن ما نملكه، وضمان وحماية موظفينا هي هدفنا الاساسي وعلى رأس أولوياتنا في العمل.

نحن نعتقد ان مورادنا البشرية هي اهم عنصر في النمو المستدام. نحن نضمن استخدام  موظفينا  لحقوقهم بشكل كامل وصحيح.نتعامل مع موظفينا بأمانة وإنصاف ، ونلتزم ببيئة عمل آمنة وصحية وغير تمييزية.

شروط العمل

 منع عمالة الاطفال

لا يجوز تشغيل أطفال في أي مرحلة من الانتاج.يجب ان تلتزم الشركات بالحد الأدني للسن المنصوص عليه في ممارسات منظمة العمل الدولية لتوظيف الأطفال. يجب الا يكون هذا الحد الأدني اقل من السن الذي يصل اليه الطفل في نهاية فترة التعليم الاجباري، ولا يقل باي حال من الاحوال عن 15 عام. لا يتم توظيف اطفال في جميع ممارسات العمل الخاص بنا.

حقوق الانسان والموظف

يجب تحديد الأجور والخدمات الاجتماعية وفقا للمبادئ الأساسية للحد الأدني للأجور، والعمل الاضافي والخدمة الاجتماعية التي يفرضها القانون. مواعيد العمل الفعليه هي 9 ساعات. يتم العمل الاضافي عندما يتطوع الموظف فقط، وبعد 6 ايام عمل متتالية، يجب ان يحصل الموظف على يوم واحد عطلة  على الاقل. يجب ان لا تزيد ساعات العمل عن 9 ساعات في اليوم، 11 ساعة بساعات العمل الاضافية.

الحق في العمل بحرية

العمل القصري او الجبري ممنوع. يحق للموظفين انهاء عقد العمل في اطار زمني مناسب.

الصحة والسلامة المهنية

تضمن المؤسسة صحة وسلامة الموظفين في مكان العمل، على الاقل في اطار قانون العمل، وتحاول باستمرار تحسين بيئة العمل. يتم تسليم معدات حماية للموظفين، مع مراعاة بيئة العمل. الي جانب عملية التوجيه، يتم تقديم تدريب على الصحة والسلامة المهنية وثم يخضعوا للفحص. لا يسمح للموظفين العمل بمفردهم دون اكتساب الكفائة مع الالات.

في المستودعات، يتم تكديس المنتجات وفقا لقوانين التكديس. يتم العمل وفقا على قواعد رفع الاشياء الثقيلة. يتم صيانة المعدات بشكل دوري. يتم اجراء فحوصات دورية لطفاية الحريق، والمعدات. يتم إجراء الفحوصات الدورية وصيانة للتركيبات الكهربائية ومعدات الرفع والمركبات. يتم اجراء فحوصات طبية للموظفين الذين يبدأوا في العمل، ويتم فحصهم من قبل طبيب مكان العمل وتوظيفهم إذا كان حالتهم الصحية  مناسبةا. يتم إجراء الفحوصات الصحية للموظفين مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات.

يتم تقديم كتيب يحتوي على قواعد الصحة والسلامة المهنية للزوار ويتم تسليم معدات الوقاية الشخصية ونقلها للشركة. يتم الابلاغ عن الحوداث المهنية لوزارة العمل بعد الاجراءات القانونية. . يتم ملء استمارات النجاة عند الضرورة داخل الشركة ويتم اتخاذ التدابير لمنع الحوادث المهنية.

 يتم تعليق بطاقات عن بيانات السلامة الخاصة بالكيماويات في المصنع في الاماكن التي يتم استخدام الكيماويات فيها ويتم ابلاغ  الموظفين.

يتم انشاء فرق طوارئ في الشركة ويتم تدريب الفرق. ( حريق، فريق الاخلاء، الخ) لا يسمح للاشخاص الغير مصرح بهم بالقيام بالاصلاحات والصيانة. جميع الوثائق الرسمية، والتقارير الطبية، ومعدات الوقاية الشخصية، وتحيلي المخاطر، الخ من متعاقدين من جههات خارجية. بدونها ، لا يمكن تشغيلها داخل الشركة. يتم التأكد من أن طفايات الحريق وأبواب مخارج الطوارئ مفتوحة دائمًا وقابلة للاستخدام. يتم إخبار الموظفين بالقواعد داخل الشركة ويتم إخبارهم بأنه يجب عليهم الالتزام بهذه القواعد مقابل تقرير يتم التوقيع عليه.

التعليم والتطوير الوظيفي

تقوم ادارة ECE A.S.  والتي تعطي اهمية كبيرة لموظفيها بتنظيم التدريب الشخصي والمهني اللازم لضمان تطوير الكفاءات المطلوبة لمتطلبات الموظفين ومناصبهم، بما يتماشي مع خطة سنوية.

وفي نهاية التدريب الداخلي والخارجي الذي يتم سنويا، الذي يهدف الي التطوير المستمر لمنظمات التدريب، مع مراعاة تقييمات المشاركين  عن التدريب. يتم تحديد التدريب المهني الإجباري من خلال تحليلات الاحتياجات التدريبية التي يتم إجراؤها وفقًا لمعايير العمل ويتم تنظيمها من خلال المؤسسات المعتمدة.

اخلاق العمل

محاربة الفساد

يُتوقع أعلى مستوى من النزاهة في جميع الأنشطة والعلاقات التجارية. يمنع منعا باتا الفساد، الرشوة، الابتزاز وسوء المعاملة.  لن  تقبل ECE A.S.باي شكل تبادل الاموال والهدايا للتأثير على سلوك شخص أخر، أو منظمة، أو موظف سياسي، او موظف حكومي أو مكتب من أجل منفعة تجارية وشخصية. لن تسمح بالرشوة حتى في البلاد التي يتم التغاضي فيها عن الرشوة.

حظر التمييز

يحظر التمييزمن أي نوع ضد الموظفين. يتضمن هذا وضع الاشخاص في غيرل ملائم بسبب جنسهم، عرقهم، مجموعتهم الاجتماعية، لونهم، اعاقتهم، مؤسساتهم، ارائهم السياسية، أصلهم، ديانتهم ، عمرهم أو وجود حمل.

البيئة

نحن ندير الاثار البيئية التي قد تنشأ من كل الانشطة الخاصة بنا بحس من المسئولية. تلتزم شركتنا بتحديد وتنفيذ جميع أنواع دراسات التحسين والتطوير التي من شأنها تقليل التأثير البيئي لانشطتها على المستوي المناسب لمجالات نشاطها. شركتنا لديها  “ايزو 14004 في نظام ادارة البيئة”.

تهدف ECEA.S.الي التطوير المستمر مع نظام ادارة بيئية فعال من خلال توفير الموارد التقنية، المالية والبشرية اللازمة لتحقيق المبادئ والاهداف البيئية في كل مرحلة من اختيار المواد الاولية، للتصنيع، والانشطة الخدمية. نتوقع من شركتنا تنفيذ أفضل الحلول البيئية بما يتجاوز الالتزامات القانونية ودعم أي مبادرة من شأنها أن تساعد في تطوير ونشر التقنيات الصديقة للبيئة وزيادة الوعي البيئي.

المسئولية والممارسة

جميع مديرينا وموظفينا مسئولين عن ممارسات المسئولية الاجتماعية للشركات  في انحاء مجموعتنا.

تلتزم ECE A.S.  ، وموظفيها، وشركائها التجاريين بالابلاغ عن اي سلوك يعلمون به أو يشتبهون انه ينتهك اللائحة الي قنوات الابلاغ الرسمية . تمنع  ECE A.S. بالانتقام من أي شخص يبلغ عن اي انتهاك.

يعمل قسم الموارد البشرية كممثل لادارة المسئولية الاجتماعية للقيام بانشطة المسئولية الاجتماعية، والحفاظ على المنظمة ذات الصلة ، والإبلاغ عن كفاءة وأداء النظام ، وضمان الوعي داخل مؤسستنا.

مبادئ المسئولية الاجتماعية لمنطمتنا،

نهج الأخلاقيات المؤسسية الخاضعة للمساءلة ،

مبدأ الشفافية،

قواعد السلوك الاخلاقي،

مسئولية احترام مصالح الاطراف،

مسئولية احترام قواعد القانون،

مسئولية احترام قواعد السلوك الدولية،

مسئولية احترام حقوق الانسان،

مبدأ الحياد،

ويشمل الابتكار ومبادئ المسؤولية الاجتماعية ومسؤولياتنا تجاه موظفينا.