{"id":22819,"date":"2023-01-03T12:14:33","date_gmt":"2023-01-03T12:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eceas.com\/?page_id=22819"},"modified":"2023-04-10T19:49:41","modified_gmt":"2023-04-10T19:49:41","slug":"nos-pratiques-en-matiere-de-ressources-humaines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eceas.com\/fr\/nos-pratiques-en-matiere-de-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Nos pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines"},"content":{"rendered":"\t\t
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S\u00e9lection et placement<\/strong><\/h4>\nPour attirer les candidats potentiels, nous devons notre entreprise en accord avec la planification strat\u00e9gique et les objectifs \u00e0 long terme, faire le processus de s\u00e9lection en accord avec l’\u00e9galit\u00e9 des chances et sans aucune discrimination ; ECE Piknik \u00dcr\u00fcnleri A.\u015e. d\u00e9velopper et g\u00e9rer professionnellement au sein d’un syst\u00e8me en pla\u00e7ant les personnes qui conviennent \u00e0 l’exp\u00e9rience et aux comp\u00e9tences requises par le poste. comme notre objectif principal. Les candidatures sont \u00e9valu\u00e9es sur la base des comp\u00e9tences par notre d\u00e9partement des ressources humaines. Dans un deuxi\u00e8me temps, les comp\u00e9tences techniques des candidats, qui sont pr\u00e9-\u00e9valu\u00e9es par le d\u00e9partement, sont \u00e9valu\u00e9es par les responsables d’unit\u00e9 concern\u00e9s, et les candidats sont s\u00e9lectionn\u00e9s parmi ceux qui pensent orient\u00e9s vers le client, sont ouverts \u00e0 l’apprentissage et au changement, sont compatibles avec les environnements multiculturels, suivent la technologie et les innovations, et sont compatibles avec le travail en \u00e9quipe.\n\n\u00c0 l’issue des \u00e9valuations, les candidats jug\u00e9s aptes \u00e0 occuper le poste en question confirment la validit\u00e9 de leur candidature ; une br\u00e8ve information pr\u00e9liminaire sur le poste est donn\u00e9e au candidat, une offre d’emploi est faite et le candidat qui accepte l’offre commence \u00e0 travailler.\n

Orientation<\/strong><\/h4>\n

La formation d’orientation fait partie du processus de recrutement ;<\/p>\nObjectifs de la formation d’orientation ; au personnel nouvellement recrut\u00e9 ; fournir des informations sur les politiques de l’entreprise, la structure organisationnelle de l’entreprise, le sujet et le processus de production-service, les droits et les responsabilit\u00e9s sociales, les conditions de travail, la s\u00e9curit\u00e9 au travail, r\u00e9duire le taux de rotation du personnel en emp\u00eachant l’ali\u00e9nation de l’employ\u00e9 au travail et \u00e0 l’entreprise, et en assurant son adaptation au travail.\n\nUn programme d’orientation comprenant des sujets de formation de base tels que des visites d’unit\u00e9s, o\u00f9 sont donn\u00e9es des informations g\u00e9n\u00e9rales sur l’entreprise, le d\u00e9partement o\u00f9 ils travailleront et les d\u00e9partements avec lesquels ils seront en relation, est introduit apr\u00e8s la fin du processus de recrutement.\n\nEn outre, des informations g\u00e9n\u00e9rales telles que l’histoire d’ECE Piknik \u00dcr\u00fcnleri A.\u015e., sa conception de la qualit\u00e9, la gamme de produits et les domaines d’utilisation, les r\u00e8gles du lieu de travail et les informations sur le transport sont donn\u00e9es au personnel qui commence \u00e0 travailler. En outre, les 2e et 6e mois du “Syst\u00e8me d’\u00e9valuation du personnel et du travail” de ce personnel font l’objet d’un suivi de leurs adaptations et d\u00e9veloppements au travail et au lieu de travail, et leurs r\u00e9actions sont \u00e9valu\u00e9es.\n

Formation et d\u00e9veloppement<\/strong><\/h4>\nEn accord avec nos politiques de ressources humaines, tous nos employ\u00e9s nous rejoignent avec une formation d’orientation et poursuivent leur d\u00e9veloppement dans le cadre de programmes de formation annuels. ECE Picnic Products Inc. Alors que l’apprentissage et le d\u00e9veloppement continus sont consid\u00e9r\u00e9s comme la valeur la plus fondamentale de la croissance durable de notre entreprise, nous offrons des programmes qui peuvent contribuer au d\u00e9veloppement professionnel et personnel de nos employ\u00e9s avec des programmes de formation internes et externes dans ce sens.\n

Gestion des performances<\/strong><\/h4>\n

Notre syst\u00e8me de gestion des performances consiste en des processus de fixation d’objectifs, de suivi, d’\u00e9valuation interm\u00e9diaire et d’\u00e9valuation de fin d’ann\u00e9e. Nous tenons compte des donn\u00e9es obtenues \u00e0 partir des r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation des performances dans des processus tels que la planification des ressources humaines, les \u00e9tudes de r\u00e9mun\u00e9ration et les plans de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.\n\nAvec le syst\u00e8me de gestion des performances que nous mettons en \u0153uvre, nous visons \u00e0 \u00e9valuer nos employ\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et objective en fonction des objectifs fix\u00e9s, ainsi qu’\u00e0 contribuer \u00e0 la communication interne par le biais de r\u00e9unions cadres-employ\u00e9s et \u00e0 cr\u00e9er un environnement de “dialogue” \u00e0 double sens.\n<\/p>\n\n\n

Prix et avantages<\/strong><\/h4>\n

Chez ECE Piknik Products A.\u015e, un syst\u00e8me d’\u00e9valuation des emplois bas\u00e9 sur la nature du travail est appliqu\u00e9, ind\u00e9pendamment des titres des employ\u00e9s et de la fonction. Notre objectif avec le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration ; d\u00e9terminer le revenu de nos employ\u00e9s en fonction des donn\u00e9es actuelles du march\u00e9, conform\u00e9ment aux politiques \u00e9quitables et d’entreprise. En outre, un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration est utilis\u00e9 pour motiver l’employ\u00e9 en distinguant et en r\u00e9compensant les performances. Honoraires individuels ; Les r\u00e9sultats des performances sont \u00e9valu\u00e9s et revus une fois par an en janvier, en fonction des enqu\u00eates salariales, des indicateurs \u00e9conomiques, de la capacit\u00e9 de paiement de l’entreprise et des \u00e9quilibres internes de l’entreprise. Notre entreprise participe chaque ann\u00e9e \u00e0 des enqu\u00eates salariales et revoit sa strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration et d’avantages sociaux.<\/p>\n\n

Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/strong><\/h4>\n

ECE Picnic Products A.\u015e. Nous pensons que le sens du d\u00e9vouement de nos employ\u00e9s et leur passion pour le travail effectu\u00e9 conduisent notre entreprise \u00e0 des r\u00e9sultats commerciaux productifs. Dans ce sens, nos facteurs de motivation les plus importants sont de d\u00e9finir correctement les attentes de nos employ\u00e9s, de cr\u00e9er des plans de carri\u00e8re et d’offrir des opportunit\u00e9s, de d\u00e9velopper des syst\u00e8mes de r\u00e9compense et des pratiques d’incitation \u00e0 l’anciennet\u00e9 qui renforcent la loyaut\u00e9 des employ\u00e9s, et d’organiser des activit\u00e9s sociales qui augmentent la communication interne.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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