ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Наша политика социальной ответственности
Данная политика выделяет принципы корпоративной социальной ответственности компании ECE A.Ş. и подчеркивает важность и приоритетность данного вопроса для нашего руководства, сотрудников и всех заинтересованных сторон. В рамках своих основных ценностей и принципов компания ECE A.Ş. признаёт соблюдение принципов социальной ответственности во всех видах своей деятельности в качестве одного из основных и неизменных элементов своего управленческого подхода.
В этой связи мы ожидаем, что ECEA.будет управлять своим экономическим, социальным и экологическим влиянием в своей деятельностис чувством ответственности и держать развитие общества в своей повестке дня в качестве приоритета. Мы определяем наше понимание социальной ответственности и наши приоритеты в этом отношении, принимая во внимание то, что лучше для общества и окружающей среды.
Мы стремимся играть ключевую роль в деятельности, направленной на защиту демократии, прав человека и окружающей среды. Как ECE A.Ş., наше Руководство по вопросам социальной ответственности, которое мы подготовили и внедрили в рамках Принципов корпоративной социальной ответственности, помогает нам в ведении бизнеса. Основными принципами, на которых мы основываем нашу практику социальной ответственности, являются следующие;
Права человека
Мы уважаем права человека. Мы против принудительного труда и торговли людьми. Мы относимся ко всем одинаково и справедливо. Мы внимательно относимся к культуре Турции и действуем в соответствии со всеми правовыми нормами.
Мы не приемлем дискриминацию среди сотрудников по признаку языка, расы, цвета кожи, пола, политических взглядов, убеждений, религии, принадлежности к сектам, возраста, физических недостатков и подобных причин.
Как ECEA.Ş., мы считаем, что все наши сотрудники имеют право работать в здоровой и безопасной среде, в условиях труда, соответствующих человеческому достоинству. Наши сотрудники являются нашим самым ценным активом, и обеспечение и защита безопасности наших сотрудников является нашей приоритетной бизнес-целью.
Мы считаем, что наши человеческие ресурсы являются наиболее важным элементом устойчивого роста. Мы обеспечиваем полное и правильное использование прав наших сотрудников. Мы честно и справедливо относимся к нашим сотрудникам и стремимся к созданию недискриминационной, безопасной и здоровой рабочей среды.
Условия труда
Предотвращение эксплуатации детского труда
Ни на одном этапе производства не допускается использование труда детей. Предприятия должны соблюдать возрастной порог, установленный практикой МОТ для приема на работу детей. Этот возрастной порог не должен быть ниже возраста, которого ребенок достигает по окончании периода обязательного образования, и ни в коем случае не ниже 15 лет. Детский труд не используется в нашем бизнесе.
Права человека и работника
Заработная плата и социальные гарантии должны определяться в соответствии с основными принципами минимальной заработной платы, сверхурочных и социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Фактическое рабочее время составляет 9 часов. Сверхурочная работа должна осуществляться только при добровольном согласии работника, а после 6 рабочих дней подряд работнику должен быть предоставлен как минимум 1 выходной. Рабочее время не должно превышать 9 часов в день, 11 часов со сверхурочными.
Право на свободный труд
Принудительный или обязательный труд запрещен. Работники должны иметь право расторгнуть трудовой договор в установленные сроки.
Охрана труда и техника безопасности
Организация обеспечивает безопасность и здоровье своих сотрудников на рабочем месте, по крайней мере, в рамках закона, и постоянно старается улучшить условия труда. Защитные средства выдаются сотрудникам с учетом условий труда. Наряду с процессом профессиональной ориентации проводится обучение по охране труда и технике безопасности. Работники сдают соответствующий экзамен. Персонал не допускается к самостоятельной работе без приобретения навыков работы на оборудовании.
На складах продукция укладывается в штабеля в соответствии с правилами штабелирования. Работы выполняются с соблюдением правил подъема тяжелых предметов. Машины проходят периодическое техническое обслуживание. Проводится периодическая проверка огнетушителей и оборудования. Проводятся периодические проверки и техническое обслуживание электрооборудования, подъемного оборудования и транспортных средств. Проводятся проверки состояния здоровья работников перед приемом на работу. Кандидата на трудоустройство осматривает врач на рабочем месте и допускает к работе, если кандидат пригоден. Медицинские осмотры персонала проводятся не реже одного раза в 3 года.
Посетителям выдается буклет с общими правилами охраны труда, кроме того, на предприятии выдаются и принимаются средства индивидуальной защиты. О несчастных случаях на производстве сообщается в Министерство труда в установленном законом порядке. При необходимости в компании заполняются формы о несчастных случаях на производстве и принимаются меры по предотвращению несчастных случаев на производстве.
Карточки MSDS на химикаты, используемые в компании, вывешиваются в местах использования химикатов, и персонал информируется об этом.
В компании созданы аварийно-спасательные команды, проводится их обучение (пожарная команда, команда эвакуации и т.д.). Посторонние лица не допускаются к техническому обслуживанию и ремонту. Все официальные документы, санитарные заключения, оборудование СИЗ, анализ рисков и т.д. от сторонних субподрядчиков. Без этого невозможно управление внутри компании. Гарантируется, что огнетушители и двери аварийных выходов всегда открыты и пригодны для использования.До сотрудников доводят внутренние правила компании под подпись в соответствующей ведомости, и требуют их соблюдения.
Развитие персонала и карьерный рост
Руководство компанииECEA.Ş. уделяетособое внимание своим сотрудникам, организует личностное и профессиональное обучение, необходимое для обеспечения развития компетенций, обусловленных должностными обязанностями и требованиями компании, в соответствии с годовым планом.
По результатам обучения внутри компании и с привлечением сторонних организаций, проводимого ежегодно, проводится постоянное совершенствование обучающих программ с учетом оценок участников о проведенном обучении. Потребность в профессиональном обучении определяется соответствующиманализом, проводимым в соответствии с профессиональными стандартами,и организуется через аккредитованные учреждения.
Трудовая этика
Борьба с коррупцией
Во всех видах деловой активности и взаимоотношений ожидается высочайший уровень порядочности. Все формы коррупции, взяточничества, шантажа и злоупотреблений строго запрещены. ECEA.Ş. ни в коем случае не потерпит взяток в форме денег и подарков с целью повлиять на поведение третьего лица, организации, политика, государственного служащего или должностного лица ради коммерческой и личной выгоды.ECEA.Ş. не допустит взяточничества даже в тех странах, где взяточничество разрешено.
Запрет дискриминации
Запрещается дискриминация сотрудников в любом виде. Это включает в себя создание невыгодных условий для людей из-за их пола, расы, социальной группы, цвета кожи, инвалидности, принадлежности к организациям, политических взглядов, происхождения, религии, возраста или беременности.
Окружающая среда
Мы ответственно контролируем воздействие на окружающую среду, которое может возникнуть в результате всех видов нашей деятельности. Наша компания обязана определить и реализовать все виды исследований по модернизации и развитию, которые позволят минимизировать воздействие ее деятельности на окружающую среду на уровне, соответствующем сферам ее деятельности. Наша компания внедрила систему экологического менеджмента ISO 14001.
Компания ECEA.Ş. стремится к постоянному развитию с помощью эффективной системы экологического менеджмента, обеспечивая необходимые технические, финансовые и кадровые ресурсы для достижения своих экологических принципов и целей на каждом этапе отбора сырья, производства и предоставления услуг. Мы ожидаем, что наша компания будет внедрять лучшие экологические решения, выходящие за рамки юридических обязательств, и поддерживать любые инициативы, способствующие развитию и распространению экологически чистых технологий и повышению экологической осведомленности.
Ответственность и практика
Все наши руководители и сотрудники несут ответственность за выполнение принципов корпоративной социальной ответственности в рамках всей нашей группы.
Компания ECEA.Ş., ее сотрудники или деловые партнеры обязаны сообщать по официальным каналам о любом поведении, о котором они знают или подозревают, которое нарушает данное положение. ECEA.Ş. запрещает преследование любого лица, сообщившего о каком-либо нарушении.
Отдел кадров несет ответственность за управление социальной ответственностью, проведение мероприятий по социальной ответственности, поддержание соответствующей корпоративной культуры, подготовку отчетов об эффективности и результативности системы, а также обеспечение информированности в нашей организации.
Принципы социальной ответственности нашей организации;
Ответственный подход в области институциональной этики,
Принцип прозрачности,
Кодекс этического поведения,
Ответственность за соблюдение интересов сторон,
Ответственность за соблюдение норм права,
Ответственность за соблюдение международных норм поведения,
Ответственность за соблюдение прав человека,
Принцип беспристрастности,
Это включает в себя инновации, принципы социальной ответственности и наши обязательства перед сотрудниками.