Sélection et placement
Pour attirer les candidats potentiels, nous devons notre entreprise en accord avec la planification stratégique et les objectifs à long terme, faire le processus de sélection en accord avec l’égalité des chances et sans aucune discrimination ; ECE Piknik Ürünleri A.Ş. développer et gérer professionnellement au sein d’un système en plaçant les personnes qui conviennent à l’expérience et aux compétences requises par le poste. comme notre objectif principal. Les candidatures sont évaluées sur la base des compétences par notre département des ressources humaines. Dans un deuxième temps, les compétences techniques des candidats, qui sont pré-évaluées par le département, sont évaluées par les responsables d’unité concernés, et les candidats sont sélectionnés parmi ceux qui pensent orientés vers le client, sont ouverts à l’apprentissage et au changement, sont compatibles avec les environnements multiculturels, suivent la technologie et les innovations, et sont compatibles avec le travail en équipe. À l’issue des évaluations, les candidats jugés aptes à occuper le poste en question confirment la validité de leur candidature ; une brève information préliminaire sur le poste est donnée au candidat, une offre d’emploi est faite et le candidat qui accepte l’offre commence à travailler.Orientation
La formation d’orientation fait partie du processus de recrutement ;
Objectifs de la formation d’orientation ; au personnel nouvellement recruté ; fournir des informations sur les politiques de l’entreprise, la structure organisationnelle de l’entreprise, le sujet et le processus de production-service, les droits et les responsabilités sociales, les conditions de travail, la sécurité au travail, réduire le taux de rotation du personnel en empêchant l’aliénation de l’employé au travail et à l’entreprise, et en assurant son adaptation au travail. Un programme d’orientation comprenant des sujets de formation de base tels que des visites d’unités, où sont données des informations générales sur l’entreprise, le département où ils travailleront et les départements avec lesquels ils seront en relation, est introduit après la fin du processus de recrutement. En outre, des informations générales telles que l’histoire d’ECE Piknik Ürünleri A.Ş., sa conception de la qualité, la gamme de produits et les domaines d’utilisation, les règles du lieu de travail et les informations sur le transport sont données au personnel qui commence à travailler. En outre, les 2e et 6e mois du “Système d’évaluation du personnel et du travail” de ce personnel font l’objet d’un suivi de leurs adaptations et développements au travail et au lieu de travail, et leurs réactions sont évaluées.Formation et développement
En accord avec nos politiques de ressources humaines, tous nos employés nous rejoignent avec une formation d’orientation et poursuivent leur développement dans le cadre de programmes de formation annuels. ECE Picnic Products Inc. Alors que l’apprentissage et le développement continus sont considérés comme la valeur la plus fondamentale de la croissance durable de notre entreprise, nous offrons des programmes qui peuvent contribuer au développement professionnel et personnel de nos employés avec des programmes de formation internes et externes dans ce sens.Gestion des performances
Notre système de gestion des performances consiste en des processus de fixation d’objectifs, de suivi, d’évaluation intermédiaire et d’évaluation de fin d’année. Nous tenons compte des données obtenues à partir des résultats de l’évaluation des performances dans des processus tels que la planification des ressources humaines, les études de rémunération et les plans de développement des employés. Avec le système de gestion des performances que nous mettons en œuvre, nous visons à évaluer nos employés de manière équitable et objective en fonction des objectifs fixés, ainsi qu’à contribuer à la communication interne par le biais de réunions cadres-employés et à créer un environnement de “dialogue” à double sens.
Prix et avantages
Chez ECE Piknik Products A.Ş, un système d’évaluation des emplois basé sur la nature du travail est appliqué, indépendamment des titres des employés et de la fonction. Notre objectif avec le système de rémunération ; déterminer le revenu de nos employés en fonction des données actuelles du marché, conformément aux politiques équitables et d’entreprise. En outre, un système de rémunération est utilisé pour motiver l’employé en distinguant et en récompensant les performances. Honoraires individuels ; Les résultats des performances sont évalués et revus une fois par an en janvier, en fonction des enquêtes salariales, des indicateurs économiques, de la capacité de paiement de l’entreprise et des équilibres internes de l’entreprise. Notre entreprise participe chaque année à des enquêtes salariales et revoit sa stratégie de rémunération et d’avantages sociaux.
Fidélisation des employés
ECE Picnic Products A.Ş. Nous pensons que le sens du dévouement de nos employés et leur passion pour le travail effectué conduisent notre entreprise à des résultats commerciaux productifs. Dans ce sens, nos facteurs de motivation les plus importants sont de définir correctement les attentes de nos employés, de créer des plans de carrière et d’offrir des opportunités, de développer des systèmes de récompense et des pratiques d’incitation à l’ancienneté qui renforcent la loyauté des employés, et d’organiser des activités sociales qui augmentent la communication interne.