Principes De Responsabilité Sociale

Notre politique de responsabilité sociale

Cette politique souligne les principes de responsabilité sociale d’ECE A.Ş. ainsi que l’importance et la priorité de cette question pour notre direction, nos employés et toutes nos parties prenantes. Dans le cadre de ses valeurs et principes fondamentaux, ECE A.Ş. accepte d’agir avec une conscience de responsabilité sociale dans toutes ses activités comme l’un des éléments fondamentaux et immuables de son approche de gestion.

Dans ce cadre, nous attendons d’ECE A.Ş qu’elle gère ses impacts économiques, sociaux et environnementaux dans ses activités avec un sens des responsabilités et qu’elle garde le développement de la société à son ordre du jour en priorité. Nous déterminons notre compréhension de la responsabilité sociale et nos priorités à cet égard, en tenant compte de ce qui est le mieux pour la société et l’environnement.

Nous nous assurons de jouer un rôle de premier plan dans les activités visant à protéger la démocratie, les droits de l’homme et l’environnement. En tant que ECE A.Ş., notre manuel de responsabilité sociale, que nous avons préparé et mis en œuvre dans le cadre des principes de responsabilité sociale des entreprises, nous guide dans la manière dont nous menons nos activités. Les principes de base sur lesquels nous fondons nos pratiques de responsabilité sociale sont les suivants ;

Droits de l’homme

Nous respectons les droits de l’homme. Nous sommes contre le travail forcé et la traite des êtres humains. Nous traitons tout le monde de manière égale et juste. Nous sommes sensibles aux cultures de la Turquie et agissons conformément à toutes les réglementations légales.

Nous n’acceptons pas la discrimination entre les employés basée sur la langue, la race, la couleur, le sexe, la pensée politique, la croyance, la religion, la secte, l’âge, le handicap physique et d’autres raisons similaires.

En tant que ECE A.Ş., nous pensons que tous nos employés ont le droit de travailler dans un environnement sain et sûr, dans des conditions de travail conformes à la dignité humaine. Nos employés sont notre atout le plus précieux et assurer et protéger la sécurité de nos employés est notre objectif commercial prioritaire.

Nous sommes convaincus que nos ressources humaines sont l’élément le plus important d’une croissance durable. Nous veillons à ce que les droits de nos employés soient pleinement et correctement utilisés. Nous traitons nos employés de manière honnête et équitable et nous nous engageons à créer un environnement de travail non discriminatoire, sûr et sain.

Conditions de travail

Prévention du travail des enfants

Aucun enfant ne peut être employé à quelque stade que ce soit de la production. Les entreprises doivent respecter la limite d’âge stipulée par les pratiques de l’OIT pour l’emploi d’enfants. Cette limite d’âge ne doit pas être inférieure à l’âge que l’enfant atteint à la fin de la période de scolarité obligatoire, et en aucun cas à l’âge de 15 ans. Le travail des enfants n’est pas employé dans l’ensemble de notre entreprise.

Droits de l’homme et des employés

Les salaires et les services sociaux doivent être déterminés selon les principes de base du salaire minimum, des heures supplémentaires et des services sociaux prévus par la loi. Le temps de travail effectif est de 9 heures. Les heures supplémentaires ne doivent être effectuées que si le salarié se porte volontaire, et après 6 jours de travail consécutifs, le salarié doit bénéficier d’au moins 1 jour de congé. Le temps de travail ne peut dépasser 9 heures par jour, 11 heures avec les heures supplémentaires.

Le droit de travailler librement

Le travail forcé ou obligatoire est interdit. Les employés doivent avoir le droit de résilier le contrat de travail dans un délai approprié.

Santé et sécurité au travail

L’institution assure la sécurité et la santé de ses employés sur le lieu de travail, au moins dans le cadre de la loi, et essaie constamment d’améliorer l’environnement de travail. Des équipements de protection sont fournis aux employés, en tenant compte des conditions de travail. Parallèlement au processus d’orientation, une formation sur la santé et la sécurité au travail est dispensée et ils sont soumis à un examen. Le personnel n’est pas autorisé à travailler seul sans avoir acquis une compétence sur les machines.

Dans les entrepôts, les produits sont empilés en suivant les règles d’empilage. Le travail est effectué en respectant les règles de levage des objets lourds. Les machines sont entretenues périodiquement. Les contrôles périodiques des extincteurs et des équipements sont effectués. Les contrôles périodiques et l’entretien des installations électriques, des appareils de levage et des véhicules sont effectués. Des contrôles de santé sont effectués pour le personnel qui commence à travailler, et ils sont examinés par le médecin du travail et employés si nécessaire. Les contrôles de santé du personnel sont effectués au moins une fois tous les 3 ans.

Un livret contenant les règles générales de SST est remis aux visiteurs et les équipements EPI sont livrés et emportés dans l’entreprise. Les accidents du travail sont déclarés au ministère du travail en suivant la procédure légale. Les formulaires d’incidents évités de justesse sont remplis si nécessaire au sein de l’entreprise et des mesures sont prises pour prévenir les accidents du travail.

Les fiches de données de sécurité des produits chimiques utilisés dans l’entreprise sont accrochées dans les lieux où ces produits sont utilisés et le personnel en est informé.

Des équipes d’urgence sont mises en place au sein de l’entreprise et une formation est dispensée aux équipes. (Équipe d’incendie, d’évacuation, etc.) Les personnes non autorisées ne sont pas autorisées à effectuer des travaux d’entretien et de réparation. Tous les documents officiels, rapports sanitaires, équipements EPI, analyse des risques, etc. des sous-traitants externalisés. Sans cela, il n’est pas possible de fonctionner au sein de l’entreprise. On veille à ce que les extincteurs et les portes de sortie de secours soient toujours ouverts et utilisables. On informe les employés des règles en vigueur dans l’entreprise et on leur dit qu’ils doivent s’y conformer en échange d’un rapport signé.

Éducation et développement de carrière

ECE A.Ş. La direction, qui accorde une grande importance à ses employés, organise la formation personnelle et professionnelle nécessaire pour assurer le développement des compétences requises par les demandes des employés et le poste, selon un plan annuel.

À l’issue des formations internes et externes organisées chaque année, une amélioration continue est visée par les organismes de formation, en tenant compte des évaluations de nos participants sur la formation. La formation professionnelle obligatoire est déterminée par des analyses des besoins de formation effectuées conformément aux normes du travail et organisée par des institutions accréditées.

Éthique du travail

Lutte contre la corruption

Le plus haut niveau d’intégrité est attendu dans toutes les activités et relations commerciales. Toutes les formes de corruption, de pots-de-vin, de chantage et d’abus sont strictement interdites. ECE A.Ş. ne tolérera en aucun cas l’échange d’argent et de cadeaux pour influencer le comportement d’une autre personne, d’une organisation, d’un politicien, d’un employé du gouvernement ou d’un bureau dans le but d’en tirer un avantage commercial et personnel. Elle n’autorisera pas la corruption, même dans les pays où elle est tolérée.

Interdiction de la discrimination

Il est interdit de pratiquer une discrimination à l’encontre des employés, quelle qu’elle soit. Cela inclut le fait de désavantager des personnes en raison de leur sexe, de leur race, de leur groupe social, de leur couleur, de leur handicap, de leur institution, de leurs opinions politiques, de leur origine, de leur religion, de leur âge ou de leur grossesse.

Environnement

Nous gérons les impacts environnementaux qui peuvent découler de toutes nos activités avec un sens des responsabilités. Notre entreprise est tenue de déterminer et de mettre en œuvre toutes sortes d’études d’amélioration et de développement qui minimiseront l’impact environnemental de ses activités à un niveau approprié à ses domaines d’activité. Notre entreprise dispose du système de gestion environnementale ISO 14001.

ECE A.Ş. vise un développement continu avec un système de gestion environnementale efficace en fournissant les ressources techniques, financières et humaines nécessaires pour atteindre ses principes et objectifs environnementaux à chaque étape de la sélection des matières premières, de la production et des activités de service. Nous attendons de notre entreprise qu’elle mette en œuvre les meilleures solutions environnementales au-delà des obligations légales et qu’elle soutienne toute initiative permettant de développer et de diffuser des technologies respectueuses de l’environnement et d’accroître la sensibilisation à l’environnement.

Responsabilité et pratique

Tous nos cadres et employés sont responsables des pratiques de responsabilité sociale des entreprises dans l’ensemble de notre groupe.

ECE A.Ş., ses employés ou ses partenaires commerciaux sont tenus de signaler tout comportement dont ils savent ou soupçonnent qu’il viole ce règlement aux canaux de signalement officiels. ECE A.Ş. interdit les représailles à l’encontre de toute personne signalant une violation.

Le département des ressources humaines fait office de représentant pour la gestion de la responsabilité sociale afin de mener à bien les activités de responsabilité sociale, de maintenir l’organisation concernée, de rendre compte de l’efficacité et des performances du système et de garantir la sensibilisation au sein de notre organisation.

Les principes de responsabilité sociale de notre organisation ;

Approche éthique institutionnelle responsable,

Principe de transparence,

Code de comportement éthique,

Responsabilité de respecter les intérêts des parties,

Responsabilité de respecter les règles de droit,

La responsabilité de respecter les normes internationales de comportement,

Responsabilité de respecter les droits de l’homme,

Le principe d’impartialité,

Il comprend l’innovation, les principes de responsabilité sociale et nos responsabilités envers nos employés.