Seçme ve Yerleştirme
Stratejik planlama ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda ihtiyaç duyduğumuz potansiyel adayları şirketimize çekmek, seçim sürecini fırsat eşitliği doğrultusunda ve herhangi bir ayrımcılık yapmadan; pozisyonunun gerektirdiği tecrübeye ve yetkinliklere uygun kişileri yerleştirerek, bir sistem dahilinde profesyonelce geliştirmek ve yönetmek ECE Piknik Ürünleri A.Ş. olarak temel hedefimiz. Yapılan başvurular İnsan Kaynakları Departmanı’mız tarafından yetkinlik bazlı olarak değerlendiriliyor. Departman tarafından ön değerlendirmeye alınan adayların, ikinci aşamada ilgili birim yöneticileri tarafından teknik yeterlilikleri değerlendiriliyor ve müşteri odaklı düşünen, öğrenmeye ve değişime açık, çok kültürlü ortamlara uyumlu, teknoloji ve yenilikleri takip eden, takım çalışmalarına uyumlu adaylar arasından seçim yapılıyor.
Değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylardan, düşünülen pozisyon için başvurusunun geçerliliği konusunda teyit alınıyor; adaya iş hakkında kısa bir ön bilgilendirme yapılarak iş teklifinde bulunuluyor ve teklifi kabul eden aday işe başlatılıyor.
Oryantasyon
Oryantasyon Eğitimi işe alım sürecinin bir parçasıdır;
Oryantasyon Eğitiminin hedefleri; yeni işe alınacak personele; şirket politikaları, şirketin organizasyonel yapısı, üretim-hizmet konusu ve süreci, sosyal haklar ve sorumluluklar, iş koşulları, iş güvenliği konularında bilgi vermek, çalışanın işe ve işletmeye yabancılaşmasını önleyerek işe uyumunu sağlayarak işgücü devir oranını azaltmaktır.
İşe başlayan personelin işe başlatma işlemleri tamamlandıktan sonra şirketle ilgili genel bilgilerin verildiği, çalışacağı bölümün ve iş ilişkisi içinde olacağı bölümlerin tanıtımının yapıldığı ünite ziyaretleri gibi temel eğitim konularından oluşan bir oryantasyon programı uygulanmaktadır.
Ayrıca, işe başlayan personele ECE Piknik Ürünleri A.Ş.’ nin tarihçesi, kalite anlayışı, ürün yelpazesi ve kullanım alanları, işyeri kuralları ve ulaşım bilgileri gibi genel bilgiler verilir. Ayrıca bu personelimizin 2.inci Ay ve 6.ıncı Ay “Personel ve İş Değerlendirme Sistemi” ile işe ve iş yerine adaptasyonları ve gelişimleri takip edilerek personelin geri bildirimleri değerlendirilir.
Eğitim & Gelişim
İnsan Kaynakları politikalarımız doğrultusunda tüm çalışanlarımız, oryantasyon eğitimi ile aramıza katılır ve yıllık eğitim programları dahilinde gelişimlerini sürdürürler. ECE Piknik Ürünleri A.Ş. nin sürdürülebilir büyümesinde sürekli öğrenme ve gelişim en temel değer olarak görülmekle birlikte bu doğrultuda şirket içi ve şirket dışı eğitim programları ile çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunabileceğimiz programlar sunmaktayız.
Performans Yönetimi
Performans yönetim sistemimiz hedef belirleme, izleme, ara değerlendirme ve yıl sonu değerlendirme süreçlerinden oluşmaktadır. Yapılan performans değerlendirme sonuçlarından elde edilen verileri insan kaynakları planlaması, ücretlendirme çalışmaları ve çalışanların gelişim planları gibi süreçlerde dikkate almaktayız.
Uygulamakta olduğumuz performans yönetim sistemi ile çalışanlarımızın belirlenmiş hedefler doğrultusunda adil ve objektif bir şekilde değerlendirilmelerini, bunun yanı sıra yönetici-çalışan görüşmeleri ile şirket içi iletişime katkı sağlamayı ve çift yönlü bir “diyalog” ortamı yaratmayı amaçlamaktayız.
Ücretlendirme & Yan Haklar
ECE Piknik Ürünleri A.Ş. de çalışanların Unvanlarından ve fonksiyondan bağımsız olarak, işin niteliğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Ücretlendirme sistemiyle amacımız; çalışanlarımızın gelirlerini güncel piyasa verileri ile paralel, adil ve kurumsal politikalara göre belirlemektir. Bunun yanı sıra performansı ayrıştırıp ödüllendirerek çalışanı motive edecek bir ücret sistemi kullanılmaktadır. Bireysel ücretler; performans sonuçları, ücret araştırmaları, ekonomik göstergeler, şirketin ödeyebilme gücü ve şirket içi dengeler doğrultusunda, yılda bir kez Ocak ayında değerlendirilip gözden geçirilmektedir. Şirketimiz her yıl ücret araştırmalarına katılarak ücret ve yan hak stratejisini gözden geçirir.
Çalışan Bağlılığı
ECE Piknik Ürünleri A.Ş. olarak çalışanlarımızın adanmışlık hissi ve yapılan işe karşı duydukları tutkunun şirketimizi verimli iş sonuçlarına ulaştırdığına inanmaktayız. Bu anlamda kurum bağlılığının artırılması yönünde çalışanlarımızın beklentilerini doğru tanımlayarak kariyer planları oluşturmak ve fırsatlar sunmak, çalışanların bağlılığını güçlendirici ödül sistemleri ve kıdem teşvik uygulamaları geliştirmek, kurum içi iletişimi arttırıcı sosyal faaliyetler organize etmek en önemli motivasyon unsurlarımız arasında yer almaktadır.